有期契約労働者、アルバイトといった非正規雇用で働いている人を正社員等のより安定した雇用形態に切り替える企業に支給される助成金です。
【支給金額】
有期契約→正社員 1人当たり57万円（生産性要件を満たした場合は72万円）
※1年度1事業所あたり支給申請上限人数20人に拡大
男性社員が育児休業を取得しやすい職場風土づくりの取り組みを行い 男性社員に一定期間の連続した育児休業を取得させた企業に支給される助成金です。
【支給金額】 ※中小企業の場合
育休1人目 57万円（生産性要件を満たした場合は72万円）
育休2人目以降 14.25万円（生産性要件を満たした場合は18万円）
※支給対象は1年度につき1人まで。
明治学院大学国際学部卒業後、株式会社丸井、タカラトミーに勤務。その後、ベンチャー企業で人事部長を経験。在職中に社会保険労務士資格を取得し、平成19年に登録。
助成金を上手に活用し、採用、育成を提案していくことが得意としており、中小企業を中心に人事・労務面のサポートを行っている。また、各地での助成金に関するセミナーの講師としても活躍。企業の経営力を高めるアドバイスを積極的に行っている。
千葉県出身/明治学院大学卒/O型
社会保険労務士職の以前には人事、管理部門を長く経験しており、特に小売業界、サービス業界での人事案件には絶対の自信があります。趣味は、スキーや美味しい居酒屋巡り。四つ葉のクローバーを探すのも得意です。